中国汽车工业协会（简称“中汽协会”）是经中华人民共和国民政部批准的社团组织，具有社会团体法人资格，地址设在北京，是在中国境内从事汽车整车、零部件及汽车相关行业生产经营活动的企事业单位和团体在平等自愿基础上依法组成的自律性、非营利性社会团体。业务范围包括：行业自律、信息交流、业务培训、书刊编辑、举办展览、国际合作、咨询服务等。

　　现根据工作需要，面向社会进行公开招聘，所有应聘人员均要拥护中国共产党的领导，遵守国家宪法和法律，政治素养良好，具有良好的职业道德和个人信誉记录。

　　一、招聘岗位及要求

　　（一）产业研究部 产业国际化协调管理岗 2名

　　工作职责：

　　1.负责产业国际化业务的组织和协调管理，包括组织建设和管理、对外联络、相关会议组织和实施；

　　2.跟踪分析中国汽车产业国际化发展趋势，组织开展与国际化相关的国内外政策法规的信息收集、跟踪和分析研究；

　　3.开拓和建立与其他国家汽车相关行业组织的联系和交流渠道，提升协会在海外的知名度；

　　4.开展与其他国际化业务相关的工作。

　　资格条件：

　　1.985、211本科及以上学历，机械、电子、汽车、国际贸易等相关专业；

　　2.年龄35岁以下，在汽车行业国际业务方面从事相关工作3-5年以上。具有良好的沟通能力、分析能力和写作能力。英语CET-6或同等级别以上，良好的英文口头表达能力；

　　3.了解汽车领域的国内外产业发展情况。熟悉新能源汽车和智能网联汽车领域优先；

　　4.对中国汽车产业国际化发展具有敏感性和大局观。具有较强的活动与组织协调能力。有进取心和团队合作精神。具有组织大型活动或技术研讨会的经验。

　　（二）综合管理部 人力资源/党务工作人员 1名

　　工作职责

　　人力资源综合管理：

　　1.负责员工招聘与配置、培训、劳动关系、社保、薪酬、绩效等相关工作的管理；

　　2.员工出国（境）项目归口管理，协助办理相关流程手续，协调安排相关外事活动等；

　　3.完成领导交办的其他相关工作。

　　党务工作：

　　1.配合协会党办主任组织落实党支部相关工作。

　　2.完成领导交办的其他相关工作。

　　资格条件：

　　1.中共党员，全日制本科及以上学历，人力资源、法律及管理类相关专业；

　　2.年龄35岁以下，具有5年以上人力资源相关工作经验，具有人力资源管理、行政管理和劳动法等培训经历优先；

　　3.具有较好的政治素质和较强的工作责任心；具有良好的沟通能力、协调能力及应变能力；具有较好的文字处理和表达能力；有一定的工作策划能力，善于总结经验，不断改进工作方法。

　　（三）财务部 会计岗 1名

　　工作职责：

　　1.日常会计凭证的核算、账务处理、会计报表编制等财务核算工作，协助建立和完善会计核算体系；

　　2.根据财务制度及相关审批流程，对所有票据进行合规性审核以及电子档案的整理和保管工作；

　　3.会计资料的整理、装订等；

　　4.按期出具总账和各类明细账，并进行核对，做到账账相符、账实相符、账证相符；

　　5.对外数据的报送，包括年度决算、预算的填报与合并；

　　6.完成领导交办的其他工作。

　　资格条件：

　　1.全日制本科及以上学历，会计、财务类相关专业；

　　2.年龄30岁以下，熟悉国家税收、财政、民非组织会计制度等法律法规。会计初级以上职称，1-2年财务管理岗位工作经验优先；

　　3.熟练使用办公软件PPT，EXCEL中的数据透视、函数公式等；

　　4.工作踏实稳重，细心，责任感强，沟通能力强，有快速学习能力，善于分析和解决问题，具有良好的职业道德和团队合作精神。

　　（四）会员服务部 分支机构管理岗 1名

　　工作职责：

　　1.负责分支机构组织建设；

　　2.负责分支机构运行管理，包括年度活动审批、报备，工作总结和计划收集，工作计划开展情况监督及考核，财务管理等相关工作；

　　3.负责部门相关会议组织、实施；

　　4.其他需配合开展的工作。

　　资格条件：

　　1.全日制本科及以上学历，机械、汽车或相关管理类专业；

　　2.年龄35岁以下，3年以上工作经验，具有汽车行业或社会团体相关工作经历者优先；

　　3.熟悉汽车行业，熟练使用办公软件、具有较强的文字表达能力和公文写作能力；

　　4.具有较强的活动与组织协调能力、良好的团队合作精神。

　　（五）行业信息部 经济运行高级分析师 1名

　　工作职责：

　　1.负责定期监测汽车行业经济运行情况，及时发现活问题活情况；

　　2.负责利用外部数据与内部数据，并结合企业情况，开展定性与定量分析，形成专业的月度运行分析报告；

　　3.针对行业特定问题，开展调研，依据调研情况，形成有深度的专题性报告；

　　4.负责汽车行业经济运行数据库的分类汇总与分析研究；

　　5.其他需配合开展的工作。

　　资格条件：

　　1.全日制研究生及以上学历，汽车、经济学或相关专业；

　　2.年龄40岁以下，熟悉汽车行业，具有5年以上汽车行业经济运行分析工作相关从业经验者优先考虑；

　　3.对市场具有敏锐度，逻辑思维缜密，具有出色的分析能力；

　　4.有较强的沟通协调能力及写作能力；

　　5.主观能动性强，具备优秀的学习能力，有责任心及团队合作精神。

　　（六）行业信息部 数据信息系统开发与管理岗 1名

　　工作职责：

　　1.参与协会数据信息系统后续升级开发工作，提出可行方案；

　　2.负责协会数据信息系统运行问题的排查与处理，定期收集及整理系统问题，提出优化方案；

　　3.负责数据信息系统数据库的定期维护工作，包括企业上报统计数据以及外部渠道数据（统计局、海关等）；

　　4.负责数据信息系统账号及权限管理等；

　　5.其他需配合开展的工作。

　　资格条件：

　　1.全日制本科及以上学历，计算机或IT等相关专业毕业；

　　2.年龄35岁以下，具有5年以上的大中型企业信息系统及流程管理相关从业经验，2年以上信息系统流程开发经验者优先考虑；

　　3.熟悉并掌握主流数据库；具备较强的逻辑思维、项目管理与沟通协调能力；

　　4.主观能动性强，具备优秀的学习能力，有责任心及团队合作精神。

　　（七）品牌服务和展览部 总监 1名

　　工作职责：

　　1.全面辅助部长工作，部门整体业务统筹。对外开拓合作业务，对内辅助团队管理。横向部门沟通协调，部门重点项目承担；

　　2.完成领导交办的其他工作。

　　资格条件：

　　1.全日制本科及以上学历，211、985及硕士优先；

　　2.年龄40岁以下，同时满足汽车行业工作5年以上，品牌营销传播相关工作经验3年以上，企业工作经验3年以上；

　　3.团队管理经验5年以上；

　　4.较强的案头工作能力（报告编制、公文撰写等）；

　　5.有专业及职业化素养，有主动性，责任心，大局观；

　　6.英语水平能够胜任涉外业务中的基本独立交流。

　　（八）技术部 智能汽车工程师 1名

　　工作职责：

　　1.洞察自动驾驶汽车前沿技术走向，提出业务创新思路；

　　2.智能汽车数据价值挖掘，推动数据交易和存证平台建设；

　　3.开展智能汽车车机互联业务，推动智能座舱与智能终端的互联互通；

　　4.完成领导交办的其他工作。

　　资格条件：

　　1.全日制研究生及以上学历；

　　2.年龄35岁以下，3年以上互联网行业、智能汽车产品开发与项目管理经验；

　　3.沟通谈判能力突出、逻辑推理能力强、抗压能力强。

　　（九）技术部 汽车软件工程师 1名

　　工作职责：

　　1.开展汽车软件标准建设，推动基础软件发展；

　　2.负责车用操作开源共建项目，推动企业联合共建开发；

　　3.挖掘智能座舱业务新机遇。

　　资格条件：

　　1.全日制本科及以上学历，研究生学历优先；

　　2.年龄35岁以下，具有2年及以上相关工作经验，计算机、通信、汽车电子行业优先；

　　3.熟悉Linux开发环境和windows开发环境者优先；

　　4.具有良好的语言沟通及团队协作能力。

　　（十）技术部 产业高级分析师 1名

　　工作职责：

　　1.跟踪分析国内外新能源和智能网联汽车产业发展战略与政策标准等发展动态；

　　2.负责新能源汽车和智能网联汽车技术发展跟踪研究；

　　3.牵头编写新能源和智能网联汽车产业相关的研究报告或专项报告；

　　4.完成领导交办的其他工作任务。

　　资格条件：

　　1.全日制本科及以上学历；

　　2.年龄40岁以下，具有5年以上能源行业、交通行业、经济等相关行业领域，特别是新能源和智能网联行业研究经验；

　　3.具备优秀的学习能力、逻辑推理能力、公文写作能力，具备较高的行业分析能力。

　　（十一）行业发展部 政策法规工程师 1名

　　工作职责：

　　1.跟踪分析国内外汽车产业政策、法规、标准等发展动态；

　　2.负责汽车产业规划、政策、标准专题研究；

　　3.牵头编写汽车产业发展相关的研究报告或专项报告；

　　4.完成领导交办的其他工作任务。

　　资格条件：

　　1.全日制本科及以上学历，汽车相关专业优先；

　　2.年龄35岁以下，具有3年以上汽车制造、汽车咨询等相关行业领域，特别是企业战略、法规、标准制定和研究等行业经验优先；

　　3.具备优秀的学习能力、逻辑推理能力、公文写作能力、表达能力和组织协调能力，具备较高的行业分析能力。

　　二、工作地址

　　 北京市丰台区汽车博物馆东路诺德中心11号楼33层。

　　三、薪资待遇

　　1.薪金面议；

　　2.按照北京市社会保险政策规定缴纳五险一金；

　　3.补充医疗保险、企业年金、员工定期体检、员工培训；

　　4.按照相关规定享受带薪休假、绩效奖金等。

　　四、招聘流程

　　1.简历投递

　　请应聘人员于2023年12月20日前将个人《应聘人员登记表》、学历学位证书、外语等级证书及个人简历等相关证明材料通过电子邮件发送至lihong@caam.org.cn，shenyalan@caam.org.cn邮件标题务必以“姓名+应聘部门岗位”命名。

　　2.笔试面试

　　通过简历筛选的人员，组织初试、笔试、复试等。

　　3.体检考察

　　笔试、面试通过后，组织体检，体检合格人员组织考察。

　　4.办理入职

　　根据笔试面试、体检考察等择优确定拟录用人员，按照有关规定办理入职，对录用人员实行试用期管理。

　　五、其他事项

　　1.招聘相关环节通过简历中的联系方式统一进行通知，请务必保持通信畅通。

　　2.应聘人员对所提供的信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消相关资格。

　　3.应聘人员应按要求提供相关信息，保证详尽。因信息不全而影响录用，后果自负。

　　附件：应聘人员登记表.doc