中国企业文化要植根于中国文化土壤

新中国成立六十余年来，中国企业已经逐渐成长为强国富民的中流砥柱，中国的企业家群体也在不断发展壮大，成为社会的精英群体。但是，当前中国的诸多企业却弥漫着急功近利、缺信少德、浮夸虚妄的不正之风，更有一些企业领导背弃了基本的道德和良知，在社会上造成了很坏的影响。如过去发生的三鹿奶粉事件，最近的双汇瘦肉精事件以及司空见惯的制售假冒伪劣产品现象，都反映出一些企业社会道德良心的缺位。
    为什么这些企业的道德防线如此脆弱，为什么“穷则独善其身，达则兼济天下”的中华民族优秀传统文化，就这么轻易的被“唯利是图”所代替？究其原因，根本上是价值观出了问题，企业文化出了问题。过分注重自身利益的最大化，而把最重要的民族优秀文化束之高阁，甚至完全摒弃，缺失了中华民族的精神基因。
    企业文化本身是一种亚文化，当代企业文化必然要受到当代社会文化的影响。而中国近代百年的特殊社会历史又决定了中国当代社会文化必然存在一定的局限性，所以如何用数千年积淀的优秀文化抵御、修正糟粕文化就显得尤为重要。中华文化几千年的发展、沉淀，在不断的嬗变中日益壮大，它是中华民族的“民族灵魂”，中国企业在塑造自身企业文化的过程中必须从中汲取养分并发扬光大。
中国的汽车制造业发展历程完全是摸着石头过河，在新的市场形势下，衍生出各种各样的矛盾，但这存在的诸多矛盾并非能由资金、技术、品牌及市场等传统定义中的资源所能解决。我们必须重视这个关乎国家命运的龙头制造业的企业文化形态，用健康的、源于中国传统文化的企业文化来从根本上解决这些矛盾。
    我国汽车制造业的发展经历了从无到有，从完全依赖国外技术到合资、合作发展，再到逐渐拥有自主知识产权、民族品牌的快速发展过程。在这样的过程中，汽车行业的企业文化建设相比其他产业，有着其独特的复杂性。当前我国汽车行业的企业文化建设普遍存在以下问题：
    一、注重企业文化的外在形式而忽视深层内涵
    中国汽车制造企业在企业文化建设过程中最突出的问题就是追求企业文化的表现形式，盲目模仿国外著名汽车厂家的文化体系，不能立足企业发展的自身特点，忽视企业文化的内涵，偏离了中国的传统文化。企业文化所形成的经营理念及其可能创造的价值根本上必须通过人来实现，也就是企业员工。只有根植于中国传统文化的的企业文化才能最终被广大企业员工理解和接受，这样的文化才有根基，才有生命力，才是完整的，才能发挥出其应有的作用。
    二、企业文化的凝练与企业管理实践脱节
    企业文化的凝练、塑造与企业管理有着密切的关系。企业组织是一个实体机构，它依据生产经营状况和一定的经营业绩来进行评价。中国汽车工业起始于二十世纪五十年代初，在六十年的发展过程中经历了复杂的历史格局，不同历史时期的市场经营导向决定着企业文化的变化。而众多汽车制造企业在凝练企业文化的过程中脱离实际，将企业文化做成一张白纸、“墙上文化”。优秀中华传统文化的精华部分不仅可以与市场经济相容，而且能够成为现代企业文化的深厚基础。提炼于此的企业文化才能扎根企业内部，推动和发展企业内部凝聚力，进而渗透于企业管理体系、激励机制以及战略之中。
    三、企业文化缺乏创新和个性
    企业文化是在某一特定的综合文化背景下，该企业所独有的管理模式，每个企业的发展历程不同，生产机制不同，产品的市场结构不同，企业的管理模式也不同。因此，针对不同的汽车制造企业，须采用其独特的文化管理模式，企业管理才具备弹性和柔性，才能适应自身企业的发展需要。中华文化虽然经过数千年的沉淀，但却从来不缺乏其创新精神，创新精神是中华文化的基本精神，并以人文精神为重要基础，也就是孔子所说的“仁心”。当前诸多企业的经营理念都是一贯的标志性口号“诚信，开拓，发展”。这从根本上失去了企业文化建设的意义。
    作为国民支柱性产业的中国汽车产业所塑造的企业文化，应该是适应中国企业管理实践的企业文化，是传承中华民族优秀文化传统的企业文化，是发扬中华民族文化精神的企业文化，是具有鲜明中国特色、中国风格的企业文化。以传统文化伦理为基石和渊源，将其精华部分与市场经济的内在要求有机结合，形成有中国特色的、植根于中国文化土壤中的现代企业核心价值体系。因此，我们十分有必要倾心打造中国汽车制造业文化的“中国模式”。
    在为中国一汽轿车股份有限公司做企业文化项目的过程中，我们深刻意识到“红旗”对于中国汽车制造业，甚至对于每一个国人所蕴含的特殊含义。她不仅仅是一个轿车品牌符号，更是一种精神的载体。翻开国际汽车工业的发展史，我们会发现没有任何一种汽车像“红旗”那样曾系民族汽车工业兴衰于一体；没有任何一种汽车像“红旗”一样受到几代国家领导人的热切关注，并结下不解之缘；也没有任何一种汽车像“红旗”那样，让她的创业者心驰神往，奋发不息。这就是“红旗”，她所承载的红旗精神凝缩着民族志气和国家荣誉，已成为中华民族自力更生、敢于拼博的精神写照。对于这样一个特殊的民族品牌，其所塑造的企业文化必须根植于中华文化之中，使其具备独特的“中国模式”。
    我们运用孔子“仁爱”的核心思想，结合一汽轿车在中国汽车制造业的特殊地位，提炼出“用爱心关爱每个人，用良心打造每部车”的企业核心价值观，激发一汽人勇于承担历史责任，用爱心和责任感去面对和关爱与“红旗”有着共同利益的群体；易经曰：“天行健，君子以自强不息”，以据此提炼出“知难而进，勇担责任，励精图治，实现价值”的企业精神，在新的历史时期激励一汽轿车的员工们奋发图强，为中国汽车制造业的健康发展做出更大的贡献。同时我们还运用中国传统文化中的儒家、兵家以及道家思想凝练出经营理念、管理理念、人才理念、执行理念、团队理念等诸多企业文化的组成部分。我们始终相信，中华民族优秀的文化传统是中国企业，更是汽车制造企业软实力的源泉，是企业灵魂之所依，是我们从理论到实践打造“中国模式”的根基。只有有着中华传统文化精髓基因的企业文化才能有旺盛的生命力和持久力，它也必将推动中国的企业更好、更快的发展。
    们在探索企业文化的“中国模式”时，应当把传统文化作为一个重要因素和一个重要的组成部分来认识，并在继承、发扬的过程中融入现代意识，市场经济意识。在全球金融危机尚未完全过去的情况下，中国企业面临前所未有的挑战，中国企业以及企业家群体不应忘记祖先留给我们的制胜法宝。创建企业文化的“中国模式”，确立符合时代要求的企业价值观，是中国企业核心竞争力的核心要件，中国企业应当为此而不懈努力！